L’entretien annuel d’evaluation reste la possibilite d’effectuer le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie et de fixer ses objectifs Afin de l’annee a venir. Neanmoins,, avant d’evaluer toutes vos salaries, decouvrez 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.
1. Ne pas consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation
La mise en place tout d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) au sein de votre entreprise n’est nullement indispensable. Indeniablement, rien ne vous y oblige. Cela s’agit simplement d’un outil dont vous disposez Afin de evaluer la ti?che et les connaissances de vos salaries.
J’ai consultation du CSE doit porter via la mise en place de l’evaluation et sur les eventuels changements quant aux modalites d’organisation des entretiens.
Neanmoins, des lors que vous faites le choix d’avoir recours a l’entretien annuel Afin de evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) en particulier pour les raisons suivantes :
- les modalites et les enjeux de l’entretien peuvent etre de constitution a generer du stress et unepression psychologique chez certains salaries soucieux de ne pas avoir atteint leurs objectifs ;
- l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence dans l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.
2. Ne point informer les salaries une mise silversingles pour pc en place des entretiens annuels
Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer vos salaries i propos des methodes et techniques d’evaluation qui vont i?tre utilisees a leur egard (2).
Aucune information personnelle d’un salarie, ne est en mesure de etre collectee avec un dispositif n’ayant pas ete porte prealablement a sa propre connaissance (3).
A defaut d’information, le salarie va contester devant le juge des referes, les methodes et techniques d’evaluation employees et obtenir des dommages-interets (4).
L’evaluation annuelle est en mesure de etre effectuee au moyen d’une grille d’evaluation que vous pouvez demander a les salaries de remplir en amont.
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3. Interroger le salarie concernant des themes d’ordre prive lors de l’entretien
Gardez egalement a l’esprit que les methodes et techniques d’evaluation des salaries doivent etre pertinentes au regard de la finalite poursuivie (2).
Les informations demandees ne peuvent avoir Afin de but, que d’apprecier ses aptitudes professionnelles (5).
Elles doivent presenter un lien direct et necessaire avec l’evaluation des aptitudes.
L’entretien annuel d’evaluation doit vous permettre :
- d’effectuer un bilan de l’annee ecoulee ;
- d’evaluer nos connaissances du salarie ;
- de definir les objectifs de l’annee a venir ;
- d’echanger avec le salarie sur une eventuelle promotion, augmentation de salaire ou tout autre avantage.
Aucune information relative a l’existence privee du salarie ne doit etre abordee. Ca implique de ne point interroger le salarie concernant des sujets tels que le orientation sexuelle ou bien son etat de sante comme (6).
Lors de l’evaluation tout d’un representant du personnel, des precautions particulieres sont a prendre. Indeniablement, l’activite syndicale du salarie ne doit en aucun cas interferer dans le deroulement de l’entretien (7).
Bon a savoir :
N’oubliez pas que l’integralite des renseignements echangees i l’occasion de l’entretien doivent rester confidentielles !
Vous souhaitez plus d’informations sur le deroulement de l’entretien annuel ? Savoir De quelle fai§on beaucoup l’organiser ?
4. Sanctionner le salarie Afin de avoir refuse de signer le compte rendu d’evaluation
L’absence de signature du salarie diminue la portee du compte rendu qui aura une force probante moindre en face du Conseil de prud’hommes en cas de contentieux.
Le deroulement de l’entretien annuel peut etre formalise par la redaction tout d’un compte rendu d’evaluation.
Mes precisions contenues au sein d‘ celui-ci doivent etre pertinentes. Soyez vigilant quant a J’ai redaction de votre compte rendu.
En effet, les points inscrits seront susceptibles de constituer des elements de preuve permettant au salarie d’appuyer sa contestation dans le cas de la procedure prud’homale.
Vous pouvez reclamer a la salarie de signer le compte rendu, mais rien ne l’y oblige. L’absence de signature ne remet gui?re en cause sa validite et vous ne pouvez gui?re le sanctionner pour cette raison.